Senior Microsoft 365 Architect (m/w/d)
Du bist die Architektin oder der Architekt hinter komplexen Microsoft-365-Setups bei mittelständischen Kunden — von Zero-Trust-Identity bis Exchange-Online-Migration im 500-User-Format. Wir geben dir Budget für Zertifizierungen, ein eigenes Team und volle Architektur-Hoheit.
Vergütung
75.000 – 95.000 € brutto / Jahr + Bonus + Firmenwagen-Option
Wir suchen jemanden, der nicht nur PowerShell tippt, sondern ganze IT-Landschaften neu denkt. Du übernimmst Verantwortung für unsere anspruchsvollsten Kunden-Projekte (250–1.000 User), führst Migrations- und Security-Architekturen ein und arbeitest direkt mit den Geschäftsführungen unserer Kunden.
Du wirst nicht in eine vorgegebene Rolle gepresst — wir bauen die Position um deine Stärken. Wenn du Bock auf Architektur-Calls mit C-Level statt Trouble-Ticket-Bingo hast, bist du hier richtig.
Was du machst
Deine Aufgaben
- Architekturen für Microsoft 365 / Azure für Mittelstand-Kunden (250–1.000 User)
- Zero-Trust-Identity-Strategien mit Entra ID, Conditional Access, Privileged Identity Management
- Komplexe Migrationen (Exchange On-Prem → Online, AD → Entra, Tenant-zu-Tenant)
- Security-Architekturen mit Defender XDR, Sentinel, Purview
- Mentoring für unsere Junior-Consultants und Praktikanten
- Vorverkaufs-Workshops bei Kunden — du erklärst die Lösung, nicht den Preis
- Mitgestaltung unseres internen Architektur-Standards
Was du mitbringen solltest
Anforderungen
- 5+ Jahre Erfahrung mit Microsoft 365 / Azure auf Architektur-Level
- Mindestens eine Microsoft-Expert-Zertifizierung (MS-100/101 oder MS-700/MS-720 oder Azure-Expert)
- Erfahrung mit Migrationen ab 250 User
- Souveräner Auftritt bei C-Level-Gesprächen — du kannst Technik in Geschäftssprache übersetzen
- Tief in Identity (Entra ID, AD-Hybrid, Conditional Access) und Security (Defender, Purview, Sentinel)
- Verhandlungssicheres Deutsch + gutes Englisch
Bonus
Nice to have
- Microsoft Certified: Cybersecurity Architect Expert (SC-100)
- Erfahrung mit Mergers & Acquisitions auf IT-Seite
- Beratungs-Background bei einem etablierten Microsoft-Partner
- Veröffentlichungen, Blog-Beiträge, Konferenz-Talks
- Du willst eine eigene Spezialisierungs-Linie aufbauen (z.B. Healthcare / Manufacturing)
So geht es weiter
Vier Schritte, klare Antworten.
1. Bewerbung
Schick uns Lebenslauf + ein paar Sätze warum du. Anschreiben kein Muss, ein Github-Link oder ein Side-Project sehen wir lieber.
2. Erstes Gespräch
30 Minuten via Cal.com mit Furkan oder Mikail. Wir lernen uns kennen, klären gegenseitige Erwartungen.
3. Fachgespräch / Probearbeiten
Je nach Stelle: technisches Tiefen-Gespräch oder ein kleines Probe-Projekt (bezahlt) über 1–2 Tage.
4. Entscheidung & Start
Innerhalb von 1 Woche nach Probearbeiten. Vertrag, Onboarding-Plan, Start meist binnen 30 Tagen.
Bewerbung
Klingt gut? Bewirb dich direkt.
Kein Anschreiben nötig. Ein paar Sätze warum du, fertig. Lebenslauf kannst du als Antwort auf die Bestätigungs-Mail nachreichen.